文化是人类文明的智慧结晶，它无时不刻地影响着人类自身的前进方向，现今企业的发展，当然也离不开k8凯发体育的文化的支撑。在如今这个互联网飞速发展的时代，信息交互日新月异，人类进步的足迹也与之前大相庭径，企业若要走的长远，走的稳健，其背后必定要有一位尽心竭力的文化传播者，而我，就有幸受到我们陈总的教导，打从心底对k8凯发体育的文化的高度又有了新的认知
知行关系，好像是中国哲学思想中的特殊问题。从先秦到当代，哲学家对于知与行之先后、轻重、难易，各有所辩难，知行应当合一，却不言自明。作为现代化企业的员工，我们更应该明白“知”和“行”之间的尺度。
遵道而行，行便有准则，不然还不如不干。这个准则便是遵道而行，道在心中，路在脚下。重行千里，道心释然。不管做什么都好，心如大道便可做事如风林火山一般，迅疾如风，其徐如林，侵略如火，不动如山。
对于瑞奇特化工有限公司而言，在增白剂的研究上也已经一路走了27年之久，再这27年里，从一穷二白到今天兵强马壮，这二十七年风风雨雨，冷暖炎凉，不变的是瑞奇特的想要造福国家，造福人民，为了中华民族的伟大复兴的初心。
说起化工行业，我们都再熟悉不过了，特别是做生产型企业的，一般是走线下营销的，公司的所有的业务员都是以出差的形式工作的，相对来说成本的投入都比较的大，那么在这个行业中，瑞奇特公司是如何工作的呢？自从瑞奇特公司在2015年转型互联网以后，公司的营销模式上有了很大的变化，经过三年的时间公司的营业额每年7-10倍的速度增长，那么在平时的工作流程上有什么区别呢？
很多的企业在管理上都非常的头痛，特别是互联网的公司，既然现在公司那么不好做，那么瑞奇特公司在管理上是如何操作的呢？而且现在团队打造的非常有力，每个人都找准自己的定位，工作上非常的有干劲，团队凝聚力也非常的强，从2015年到2018年三年的时间就打造一支有执行力的团队，今天我们就来了解一下。
2018年10月26日起，正式启动回馈方案，限定在郑州找工作的人，住宿地址在管城区航海东路芦邢庄花苑，住房为3室2厅，有男生职工宿舍和女生职工宿舍，并且在住宿的时间内，公司免费提供电脑、网络等，方便在网上投放简历，应聘工作等。
我们都知道瑞奇特化工在荧光增白剂行业中已经非常的有名气了，自从2015年转型互联网以来，名气就开始在互联网上越来越响亮，那么在这么短的时间内，瑞奇特化工是如何做到的呢？并且也很少出差拜访客户，今天就和大家聊一下这个话题，在平时的工作当中瑞奇特化工是如何服务客户的？
河南瑞奇特化工我们都非常的熟悉了，是以董事长陈继瑞为代表的化工企业，前期虽然做生产有20多年了，但是很少厂家会了解到，有幸在2015年转型互联网，经过3年的互联网推广工作，现在提起瑞奇特化工，基本上在整个行业中都非常的熟悉，终端用户、经销商、生产商等，都与瑞奇特化工或多或少的有着业务往来，毕竟现在有着品牌的支撑。那么瑞奇特化工是如何做到的呢？今天我们就用一天的时间来了解一下瑞奇特人员的日常工作。
今年国内环保压力比较大，从今年六月份一直到今年九月份环保查的严的消息不绝于耳，以前都是雷声大雨点小，今年的环保确实真的在实行，部分环保不达标的小厂停产或限产。据了解，目前部分环保不达标化工厂家已全部停产，部分厂家已接到通知停产整改，随着化工厂家停产和环保不达标小厂的关停，国内荧光增白剂，荧光增白剂ob，等一些产品都在不断上涨，特别是荧光增白剂ob王，上涨趋势只增不减。
2018年9月23日中秋前一天，瑞奇特公司组织全体同仁及家人，参加了一天的团建活动，这也是为了增加团队的凝聚力和协作力的一次活动，对于本次的活动我也是比较欢喜和轻松，无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益今天就给大家分享一下，此次团建的一些收获和认知。
在这个金九银十的季节，我讲一下我在瑞奇特化工的感受，我是七月初旬来到瑞奇特化工有限公司的，不知不觉加入瑞奇特大家庭已经三个月的时间，在这个平台上真的收获很多。当初因为和大家长陈总的一席交谈，被陈总的能量和气度深深地感召，毫不犹豫的做出选择来到了瑞奇特化工，在这里有过痛苦和压力，有过对未来的迷茫，但在牛商争霸这三个月来说对自己的成长帮助真的很大，接下来小编都给大家讲讲自己的感受。
首先感谢陈总的建议，让我有机会阅读了单仁老师的《逆袭》这本书，读了这篇文章对我印象比较深刻的就是对于企业的一个定位，首先结合我们公司自身来说，也正在起步阶段，刚好迎上了网络的热潮，走上从传统企业转型互联网营销，这是一个必然的发展趋势，就像本书中提到的：凡是能够存货超过20年的企业，从产品到营销模式，都一定经历过重大的变革，必定与时俱进。想我们现在可以举例来说说，不管是阿里、腾讯、还是京东，都是在互联网上面有着巨大的成就，马云抢占了互联网的先机成为了中国的首富，利用天然的社会优势，打造了一个网络帝国。
河南瑞奇特化工有限公司是一家生产增白剂的厂家，在生产和研发增白剂的领域有着比较好的水平，能够长期的供应荧光增白剂来解决生产厂家的问题，为什么瑞奇特会在短短几年时间之内，从线下企业成功转型线上，做到增白剂品牌呢？今天小编就给大家详细解答一下，为什么瑞奇特可以在这么短的时间内做到许多企业做不到的水准呢？
金九银十，转眼间到了九月份，脱离了炎炎夏日的天气，到了秋高气爽的时节，瑞奇特化工的家人们参加了三个月的牛商争霸比赛，定下了三个月六千万的销售额，这可不是漫无目的得订的目标，这一切都是瑞奇特家人们准备好了，有了庞大的系统数据支撑，有着一群像鹰一样精神的家人，所以这个定的这个目标自然是不在话下。那么瑞奇特化工是如何打造出想鹰一样的精神那，拥有着庞大的客户案例，众多的终端用户呢？接下来就由小编给大家讲解一下。
来到瑞奇特化工有限公司刚好有一年的时间了，在这期间我学到了很多知识和人生道理，让我又多了些认知，尤其是瑞奇特的k8凯发体育的文化，深深影响着我，让我久久不敢忘记，这是在我心中的灯塔，指引我一路前行，今天我就跟大家简单分享几条对我非常有触动的k8凯发体育的文化，请大家听我说：
瑞奇特化工也是一家传统的化工企业，主要以荧光增白剂中间体的研发、生产和销售为一体的经营模式。企业的营业额一直在3000-4000万之间徘徊无法再有新的突破。这样的局面迫使瑞奇特董事长陈总果断选择转型互联网营销模式，于是就像打开了“潘多拉盒子”一样业绩翻倍的增长。
河南瑞奇特化工有限公司是由线下企业转型为线上企业的厂家，为了转型互联网，瑞奇特的每一位工作人员都从基础的网络工作做起，学习新鲜的东西来改变自己，使得自己对于网络方方面的知识更加的丰富，对于网络营销来说每个人都显得十分的陌生，不知道应该怎样去做，才能够做好，但是就是因为对于网络的薄弱，这样才激起瑞奇特人的斗志，每个人都变得激情好学，从一开始的成立网络公司的几个人发展到现在的50多人的团队，这样能量是多么的强大。
古往今来，行业如同战场一样风云莫测、变化无穷。随着时代的进步，市场上的变革浪潮也在不停的推进。同时市场的每一次变化，也都会带来巨大的商机，在这个时代里“没有一个品牌强大到不能被挑战，也没有一个企业弱小到不能去竞争”这一次的市场机遇正是企业和互联网结合的大趋势。而瑞奇特化工正好赶上了这波变革浪潮，乘借着这次浪潮打造出瑞奇特增白剂品牌企业。在整个荧光增白剂行业中树立起一支标杆旗帜，走向“产业互联网时代”让瑞奇特化工的品牌创造逆袭。
时间飞逝，在瑞奇特不知不觉已经快两个月了，这里是小编迈向社会的一步，在这里有喜悦、忧伤、开心、和不足，但小编很开心能成为这里的一员，很荣幸认识各位家人，在这个大家庭中每位家人身上都有很多的闪光点值得我去学习，接下来小编就给大家讲讲小编对公司k8凯发体育的文化的感想
传化化学集团为什么在行业30多年一路走升？
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